שוויונית של נשים זה חלק מהאג'נדה

גיוון מגדרי? זה כל כך 2019.
לכבוד יום האישה מצאנו את החברות שבהן נוכחות שוויונית של נשים זה חלק מהאג'נדה

לא צריך יום מיוחד כדי לזכור שנשים אמורות להיות שוות לגברים גם בעולם העבודה- בשכר, בזכויות ובנוכחות בחברות. ובכל זאת, ננצל את יום האישה שחל היום כדי להגיד שתמיד יש מקום לשיפור – בדקנו איך נראה שיוויון מגדרי בכמה מחברות ההייטק הגדולות במשק

לימודים וקריירה mako| פורסם 08/03/20 7:00 | עודכן 08/03/20 08:29

הזדמנות זהה להתפתחות וצמיחה

האודן ישראל, ברוקר הביטוח הבינלאומי הגדול בארץ, פועל מתוך גישה המקדשת את ערך השוויון, המניח כי אין פערים ביכולות, במוטיבציה ובפוטנציאל בין גברים ונשים. 67% מעובדי החברה היינן נשים ובהנהלה 47% נשים. המספרים הם תוצאה של מדיניות מובהקת בה כלל המשרות פתוחות לגיוס בפני גברים ונשים כאחד. כאשר מדובר בקידום להנהלה ולתפקידי מפתח מקצועיים, מדיניות החברה היא קידום פנימי ללא התחשב במגדר או במין אלא על בסיס של התאמה אישיותית ומקצועית. בכך מתאפשרת לעובדים ולעובדות בחברה הזדמנות זהה להתפתחות וצמיחה. בנוסף, האודן מאפשרת ואף מעודדת שעות עבודה גמישות הן לגברים והן לנשים אשר מעוניינים לשמור על איזון בין קריירה ומשפחה. שעות העבודה הגמישות מאפשרות לעובדי ועובדות החברה לטפח חיי משפחה מבלי לעצור את הקריירה ואת התפתחותם האישית והמקצועית.

מתוך כתבה באתר mako – לכתבה המלאה